Postes à pourvoir
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Notre méthodologie

Notre méthodologie d'intervention comprend les étapes suivantes:

1/ L'ETUDE PRELIMINAIRE

Avant d'entreprendre une recherche, notre première tâche est d'approfondir la connaissance de l'activité et de l'environnement technique et humain de notre client. En étroite collaboration avec les différents responsables, nous pouvons nous faire une idée précise de l'organisation et du poste à pourvoir.

Cette étape est fondamentale car elle nous permet, par une approche qualitative, de bien comprendre vos préoccupations et vos besoins.

2/ LA DESCRIPTION DU POSTE

Après avoir analysé les caractéristiques du poste à pourvoir, nous préparons une description de poste qui contient également une présentation générale de l'entreprise.
Nous établissons ainsi une base de discussion commune pour le client, les candidats et le cabinet.
Ce document est soumis à l'approbation de notre client en même temps que notre proposition d'intervention qui précise nos modalités de recherche et nos honoraires.

3/ LA STRATEGIE DE RECHERCHE

Pour chaque mission, nous mettons en œuvre une solution sur mesure qui est fonction de critères tels que le type de poste, le secteur d'activité ou l'expérience des candidats.

Notre stratégie de recherche s'appuie sur les moyens et les outils du cabinet :

- Approche directe (ciblage précis d'entreprises et de candidats)

- Approche multimédia (sites emploi Internet, Presse, Ecoles et Universités)

- Base de candidats du cabinet régulièrement actualisée

4/ ENTRETIENS AVEC LES CANDIDATS.

Les entretiens approfondis que nous menons avec les candidats sélectionnés ont un double objectif :

- Evaluer leurs qualifications, leur expérience, leurs motivations, l'adéquation avec le poste et le degré d'intérêt qu'ils portent à l'entreprise.

- Communiquer une information précise sur les activités de l'entreprise et ses attentes vis à vis du candidat dans le cadre du poste à pourvoir.

5/ PRESENTATION DES CANDIDATS

Nous réalisons un document qui précise pour chaque candidat présenté, ses caractéristiques personnelles et professionnelles, ses responsabilités actuelles, son expérience, ses réalisations, sa formation et ses centres d'intérêt, ainsi que nos appréciations sur sa personnalité et son adéquation avec le poste.

Après l'envoi de ce document, nous organisons des entretiens entre les candidats et notre client en respectant un rythme soutenu pour maintenir l'intérêt de part et d'autre.

Après chaque entretien, nous recueillons et analysons les réactions et appréciations des candidats et de nos clients.

6/ NEGOCIATION FINALE

Notre expérience et notre situation de conseil extérieur à l'entreprise nous permettent d'aider notre client à mettre au point l'offre optimale pour attirer le candidat retenu et d'établir un climat de confiance réciproque pour le bon déroulement et la conclusion de la négociation.

7/ INTEGRATION et GARANTIE

Une fois l'embauche réalisée, notre politique est de rester en contact avec notre client et son nouveau collaborateur afin d'anticiper et de régler toute difficulté qui pourrait compromettre une intégration à long terme.

Nous offrons à nos clients une garantie de reprise de la mission si le candidat devait quitter l'entreprise durant sa période d'essai limitée à six mois.